Las personas que integran el equipo de profesionales de Multiasistencia son quienes, a través de su trabajo diario, impulsan la transformación digital dentro del sector asegurador. Por ello, siendo conscientes de su importancia y papel clave, consideramos fundamental su satisfacción, tanto en el plano laboral como en el personal.
Personas
El equipo es el activo más importante de Multiasistencia
67%
Mujeres
15
Nacionalidades distintas
41 años
Edad media del equipo
12 años
Antigüedad media
Formación continua
El desarrollo profesional de las personas que forman parte de Multiasistencia es uno de nuestros ejes estratégicos.
Apostamos por la formación digital de los empleados con programas como MultiTalent, que complementa el Programa de Gestión del Talento que desarrollamos desde el año 2011.
Gracias a un portal de e-learning se impulsan acciones formativas, dotando de mayor agilidad y flexibilidad la política de desarrollo de personas.
Para garantizar el desarrollo de la carrera profesional de las personas que forman parte de Multiasistencia se aplican también, en colaboración con empresas especializadas, herramientas que ayudan al crecimiento profesional del equipo:
Estabilidad y diversidad
Multiasistencia considera que la estabilidad es la mejor herramienta para reforzar el compromiso y la vocación por ofrecer siempre el mejor servicio posible. En este sentido, nuestros datos internos revelan que la media de antigüedad de los empleados es de 12 años.
Además, existe un compromiso continuado con la incorporación de perfiles en riesgo de exclusión social. A lo largo de los últimos años y en el marco de nuestro acuerdo de colaboración con la Fundación Integra, hemos incorporado en nuestra plantilla a más de 100 personas en situaciones de vulnerabilidad, como víctimas de violencia de género o personas con algún tipo de discapacidad.
Apuesta por el talento interno
En Multiasistencia damos especial importancia al talento emergente y al potencial de todos nuestros empleados. Por ello, apostamos decididamente por la promoción interna de las personas que trabajan con nosotros.
Además, con el objetivo de retener el talento y potenciar la excelencia, implantamos de manera continuada medidas de conciliación, formación y RSC que contribuyen a mejorar el bienestar personal y profesional de todos nuestros empleados.